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CargoTrace Investigation

Vérification pré-emploi

Un chauffeur a accès à la marchandise, au camion et à vos clients. Avant d’embaucher, nous vérifions son identité, son parcours et son dossier de conduite. Toujours avec son accord. Toujours dans le respect de la loi.

Postes visés
Chauffeurs, manutentionnaires, postes à accès sensible.
Consentement
Consentement écrit du candidat avant toute vérification d’antécédents.
Cadre
Loi 25 et Charte des droits et libertés de la personne.

Situations traitées

Méthode

Vérifier sans discriminer.

  1. 01

    Définition du poste

    Exigences réelles du poste, qui déterminent ce qui peut être vérifié.

  2. 02

    Consentement

    Consentement écrit du candidat, qui sait ce qui sera vérifié.

  3. 03

    Vérifications

    Identité, parcours, références, permis et, au besoin, antécédents en lien avec le poste.

  4. 04

    Rapport

    Constats factuels, limités à ce qui est pertinent pour le poste.

Questions fréquentes

Pouvons-nous refuser un candidat à cause d’un antécédent?

Seulement si l’antécédent a un lien avec l’emploi, comme le prévoit la Charte. Nous limitons nos vérifications à ce qui est pertinent pour le poste.

Le candidat a-t-il accès au rapport?

Le candidat peut exercer ses droits d’accès selon la Loi 25. Nous vous accompagnons pour que le processus soit conforme.

Services connexes

Un dossier à nous confier?

Nous répondons en général sous 24 heures ouvrables. Seul un enquêteur avec permis lit votre demande.

Demande confidentielle